Startup jako innowacyjne przedsiębiorstwo. Jakie firmy nazywamy startupami?

Startup kojarzy się z każdą nowo powstałą firmą, a jeszcze kilkanaście lat temu na próżno by szukać tego pojęcia na rynku. Obecnie funkcjonuje ono tak często, że wiele osób zastanawia się, czy nie jest to zwyczajny chwyt marketingowy, aby przykuć uwagę potencjalnych partnerów biznesowych i klientów. Jednak termin ten przypisuje się jedynie nielicznym firmom, które przede wszystkim posiada innowacyjny pomysł oraz specjalistyczną wiedzę, aby go zrealizować.

Startup – innowacyjność i wiedza

Startup poniekąd jest pojęciem abstrakcyjnym, ponieważ na próżno szukać go w prawie handlowym czy w teorii ekonomii. Niemniej jednak takie określenie najczęściej kojarzy się nowo założoną firma. Jednak nie nazwiemy startup’em osiedlowego warzywniaka czy zakładu szewskiego. Chyba że te dwie działalności oferują innowacyjne rozwiązania , które dotąd nie zostały wdrożone na rynku np. udostępniają aplikację mobilną i obsługują swoich klientów, oferując usługi do ich domu. W tym przypadku siłę tych firm nie stanowi już ich kapitał początkowy, ale innowacyjny pomysł i specjalistyczna wiedza. Co więcej, warto zaważyć, że to nie sama firma może przypiąć sobie plakietkę startup’u – to otoczenie, czyli rynek potencjalnych inwestorów czy klientów musi uznać, iż jest to faktycznie tego rodzaju nowoczesna działalność.

Startup vs. zwykła firma

Startup to tak naprawdę organizacja lub młode przedsiębiorstwo, które po upływie około pięciu lat albo upadnie, albo odniesie spektakularny sukces. Jego cechą charakterystyczną jest poszukiwanie takiego modelu biznesowego, który zapewni mu jak największy zysk w jak najkrótszym czasie. Tu najważniejszy jest innowacyjny pomysł i specjalistyczna wiedza, za pomocą której można go urzeczywistnić i pokazać światu. W większości wypadków założyciele startup’ów to wizjonerzy, których pomysły wyprzedzają konkurencję, a często także swoje czasy, zaspokajając dotychczas niezaspokojone potrzeby lub też kreując całkiem nowe. Takie firmy jak Amazon, Facebook czy Uber miały jedną zasadę – ich realizacja była obarczona sporym ryzykiem niepowodzenia, jednak pomysły te nie upadły, a przedsiębiorstwa odniosły niesamowity sukces finansowy. Startup nigdy bowiem nie jest niczym pomiędzy — przyświeca mu zasada: wszystko albo nic.

Kolejną cechą odróżniającą startup od zwykłej firmy jest sposób jego organizacji. Startup’y dostrzegają ogromne znaczenie czynnika ludzkiego w dążeniu do osiągnięcia sukcesu. Dlatego stawiają na o wiele luźniejsze stosunki między pracownikami i zarządem, dbają o ciągłe szkolenia członków kadry, pozwalają im na większą samodzielność oraz pozostawiają dużo swobody w podejmowaniu decyzji. Dlatego też znaczna część pracowników i założycieli stanowią ludzie młodzi, pełni energii i elastyczni, jeśli chodzi o tryb i formę współpracy. Nie oznacza to jednak, że doświadczeni pracownicy innych bardziej tradycyjnych firm nie zakładają startup'ów, realizując w końcu swoje marzenia oraz stanowiąc cennych, doświadczonych pracowników ze specjalistyczną wiedzą w tego rodzaju organizacjach.

Startup najczęściej kojarzy się z firmami pracującymi w branży IT, gdzie o wiele łatwiej wykorzystać nowe technologie do realizacji najbardziej nowatorskich przedsięwzięć. Już jeden programista, jeśli posiada świetny pomysł oraz wystarczająca wiedzę, może sam go zrealizować, nie narażając się na ogromne koszty i ewentualne straty. Dużą popularnością cieszą się także innowacyjne biznesy skupione wokół kryptowalut, wirtualnych portfeli, drukarek 3D lub też związane z dostawami do domu różnych produktów. Niemniej jednak startup, jeśli oparty jest na naprawdę dobrym pomyśle, może odnieść sukces w niemal każdej branży.